La pandemia nos ha obligado a examinar nuestras vidas y repensar el lugar que debe ocupar el trabajo. Se ejerce una enorme presión sobre los trabajadores híbridos y remotos para que demuestren su compromiso y productividad. Se está gestando una crisis de conexión debido a las manidas definiciones de éxito y crecimiento explotador. Los empleados están agotados y dubitativos, sintiéndose desconectados entre sí, de su lugar de trabajo y de un propósito mayor dentro de las empresas.

La tormenta perfecta de desconfianza, expectativas intransigentes y desprecio por las necesidades y el bienestar de los empleados está generando condiciones adversas para una vida equilibrada. El talento se irá a otra parte, los empleados se marcharán. Tenemos que hacer todo lo posible para mantener a nuestra gente cerca y demostrarles que son necesarios y apreciados.

La conexión relacional es necesaria para nuestros cuerpos, nuestras mentes y nuestra capacidad de progresar, colectivamente e individualmente. Nuestros resultados físicos mejoran cuando nos sentimos conectados con los demás. La conexión también motiva nuestro proceso de pensamiento, aumenta la creatividad y fomenta la colaboración y la innovación.

Un evento o taller puntual puede ser excelente en un contexto específico, pero ¿qué sucede cuando se necesita tomar una conciencia más profunda y generar nuevas formas de actuar? ¿O resolver problemas y abordar cuestiones o gestionar transiciones? Nuestro programa de ecosistema está diseñado para ofrecer soporte constante durante 12 meses.

Los programas se pueden crear en base a sesiones y actividades mensuales o bimensuales, con el objetivo de conectar a los empleados presencialmente para que participen juntos a través de diferentes disciplinas y enfoques no convencionales.

Muchas de las actividades se centrarán en la naturaleza o en torno a ella y se cubrirán todos los aspectos logísticos para garantizar la seguridad y el bienestar de todos.

Cada programa de ecosistema se crea desde cero y dependerá en gran medida del enfoque que se necesite. Este puede ser:

• Un tema paraguas con varios subconjuntos.
• Un tema específico.
• Conflicto o problemas dentro de una empresa o de la sociedad.
• Impacto social.
• Perspectiva planetaria y sostenibilidad.
• Épocas de cambio y transiciones.

Los beneficios variarán según el enfoque del programa de ecosistemas:

• Apoyo y orientación a lo largo de la duración del programa – 12 meses.
• Crear una cultura de comunicación en la empresa.
• Activar la concienciación y nuevas formas de pensar.
• Cultivar la anticipación y el entusiasmo.
• Aumentar la conciencia del trabajo en equipo.
• Fomentar el sentido de pertenencia a través del compromiso y la conexión.
• Apreciar y retener el talento.